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TikTok kann man zur Mitargeitergewinnung und als Marketingstrategie nutzen.

Ist TikTok eine sinnvolle Marketingstrategie?

Geschrieben von Amelie Karl am . Veröffentlicht in Magazin. Keine Kommentare zu Ist TikTok eine sinnvolle Marketingstrategie?

TikTok ist eine der am schnellsten wachsenden sozialen Plattformen und hat eine riesige Nutzerbasis von über einer Milliarde aktiven Nutzern weltweit. Die Plattform wurde ursprünglich als Plattform für Unterhaltung und Kurzvideos entwickelt, hat sich jedoch zu einem wichtigen Marketinginstrument für Unternehmen entwickelt. Social Media Plattformen wie Instagram und Facebook werden nun vermehrt auch für Marketingzwecke genutzt. Influencer-Marketing ist gerade sehr verbreitet und Unternehmen nutzen Social Media für ihre Werbung (Schau´ hier doch mal bei unserem Beitrag über Influencer-Marketing vorbei!). Doch ist die App auch eine geeignete Plattform für diese Marketingform? Und was ist mit der Verwendung von TikTok zur Mitarbeitergewinnung? Kann die Plattform tatsächlich dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter zu finden? Wir haben das für dich herausgefunden!

TikTok’s Zielgruppe

Eine der wichtigsten Überlegungen bei der Entscheidung, ob TikTok als Marketinginstrument sinnvoll ist, ist die Zielgruppe (Auch über die Zielgruppe findest du bereits einen spannenden Beitrag in unserem Magazin). Die App wird von vielen jüngeren Nutzern genutzt, insbesondere von der Generation Z, also Menschen, die zwischen den Jahren 1995 und 2010 geboren sind. Dieser Generation sagt man nach, dass sie sich hauptsächlich für Mode, Musik, Lifestyle und Popkultur interessiert.

Wenn dein Unternehmen sich an diese Zielgruppe richtet, kann TikTok eine äußerst effektive Plattform sein, um sich zu engagieren und deine Marke zu fördern. Wenn du jedoch ein älteres Publikum ansprechen möchtest, kann das logischerweise weniger effektiv sein.

Inhalt auf TikTok

Ein weiterer wichtiger Faktor bei der Entscheidung, ob TikTok ein sinnvolles Marketinginstrument ist, ist der Inhalt. TikTok ist eine Plattform für kurze Videos, die normalerweise zwischen 15 und 60 Sekunden lang sind. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Plattform hauptsächlich für unterhaltsame Inhalte ist. Die meisten Nutzer kommen auf TikTok, um sich zu amüsieren und inspirieren zu lassen, nicht unbedingt, um nach Jobs zu suchen oder Werbung zu sehen. Es ist jedoch nicht unmöglich, talentierte Mitarbeiter über diese App zu finden, insbesondere wenn das Unternehmen eben eine junge und talentierte Zielgruppe ansprechen möchte.

Die meisten erfolgreichen TikTok-Kampagnen basieren auf unterhaltsamen, kreativen Inhalten, die die Nutzer zum Lachen bringen, sie inspirieren oder sie zum Mitmachen animieren. Wenn du in der Lage bist, Inhalte zu erstellen, die in diesen Kategorien gut abschneiden, ist TikTok möglicherweise ein effektives Marketinginstrument für dein Unternehmen.

Ein Beispiel für eine erfolgreiche Kampagne auf Tiktok ist die Zusammenarbeit der Kosmetikmarke e.l.f. Cosmetics und Social Media-Star Charli D’Amelio. e.l.f. Cosmetics arbeitete mit D’Amelio zusammen, um eine Tanz-Challenge zu erstellen, die von Millionen von Nutzern übernommen wurde. Die Kampagne führte zu einem Umsatzanstieg von 1000% für das Produkt, das im Rahmen der Kampagne beworben wurde.

TikTok zur Mitarbeitergewinnung nutzen

Eine Möglichkeit, Mitarbeiter über TikTok zu finden, besteht darin, die Plattform zu nutzen, um Einblicke in das Arbeitsumfeld und die Kultur des Unternehmens zu geben. Unternehmen können kurze Videos erstellen, die das Büro, die Arbeitsabläufe und die Mitarbeiter vorstellen. Diese Videos können den potenziellen Bewerbern zeigen, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten, und Einblicke in die Arbeitskultur und das Team geben. Wenn das Unternehmen eine positive und aufgeschlossene Kultur hat, können diese Videos dazu beitragen, Bewerber anzuziehen, die sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren.

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, TikTok zu nutzen, um Stellenanzeigen zu teilen. Unternehmen können kurze Videos erstellen, die eine Stellenanzeige präsentieren und diese dann auf Social-Media-Plattformen teilen. Durch die Verwendung von Hashtags und Trends, die mit der Branche und der Stellenbeschreibung zusammenhängen, können Unternehmen ihre Reichweite maximieren und potenzielle Bewerber erreichen.

Fazit

TikTok kann ein äußerst effektives Marketinginstrument sein, wenn es richtig eingesetzt wird. Eine erfolgreiche Kampagne erfordert jedoch eine sorgfältige Planung und Kreativität, um Inhalte zu erstellen, die für die Zielgruppe ansprechend sind.

Wenn dein Unternehmen eine jüngere Zielgruppe anspricht und du in der Lage bist, Inhalte zu erstellen, die gut abschneiden, kann TikTok eine großartige Plattform sein, um deine Marke zu fördern und deine Reichweite zu erhöhen.

Ebenso lässt sich sagen, dass TikTok eine interessante Möglichkeit sein kann, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, insbesondere wenn das Unternehmen eine junge Zielgruppe ansprechen möchte.

Mitarbeiter als Handwerksbetrieb finden

Geschrieben von Amelie Karl am . Veröffentlicht in Magazin. Keine Kommentare zu Mitarbeiter als Handwerksbetrieb finden

Vermehrt junge Leute streben ein Studium an einer Universität oder Fachhochschule an und die klassische Lehre zum Maler, Schreiner oder Dachdecker wird unbeliebter. Dennoch ist der Bedarf an gerade diesen Dienstleistungen beinahe so hoch wie noch nie. So können sich viele Handwerksbetriebe kaum noch vor Aufträgen retten, während Mitarbeiter oft Mangelware sind. Als Handwerksbetrieb ist es wichtig, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die zum Unternehmen passen und es erfolgreich unterstützen. Die traditionelle Methode der Mitarbeitergewinnung, wie Zeitungsanzeigen oder Stellenbörsen, ist zwar immer noch wirksam, aber in der heutigen digitalen Welt gibt es auch neue Möglichkeiten, um die besten Bewerber zu finden. Eine dieser Methoden ist die Mitarbeitergewinnung über Social Media.

Vorteile von Social Media für die Mitarbeitergewinnung

Durch den Einsatz von Social Media kannst du eine breitere Zielgruppe erreichen und mehr potenzielle Bewerber ansprechen. Doch gerade als Betrieb in der Masse der Angebote herauszustechen ist oft nicht ganz so einfach. Wir helfen dir dich als noch attraktiveren Arbeitgeber zu präsentieren und dich von der Konkurrenz abzuheben. In diesem Beitrag werden wir dir erklären, wie man als Handwerksbetrieb Mitarbeiter über Social Media finden kann, welche Plattformen dafür besonders geeignet sind und wie du Werbekampagnen beispielsweise auf Instagram sinnvoll nutzt.

Finde deine Zielgruppe

Bevor du mit der Mitarbeitergewinnung über Social Media beginnst, solltest du dir über deine Zielgruppe im Klaren sein. Wer ist die ideale Zielgruppe für deine Stellenangebote? Welche Interessen haben sie? Wo finden sie sich am ehesten auf Social Media? Diese Fragen sind wichtig, um die richtigen Plattformen und Strategien für die Mitarbeitergewinnung zu wählen. Mehr zum Thema Zielgruppe findest du in unserem Beitrag „Wie finde ich meine Zielgruppe?“.

Die optische Präsentation zeigt dein Handwerksbetrieb

Eines der wichtigsten Merkmale von Social Media ist die visuelle Orientierung. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass gerade Handwerksbetriebe auf eine ansprechende Optik achten, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.

Um dies zu erreichen, kannst du Grafiken oder Bilder erstellen, die den Handwerksbetrieb und die offenen Stellen vorstellen. Hierbei solltest du aber sicherstellen, dass die Grafiken gut gestaltet und ansprechend sind, damit sie die Aufmerksamkeit der Bewerber auf sich ziehen. Es kann auch hilfreich sein, informative Texte oder Beschreibungen zu den Grafiken oder Bildern hinzuzufügen, um den Bewerbern ein besseres Verständnis dafür zu geben, was dein Unternehmen und die offene Stelle bietet.

Verwende Hashtags

Hashtags sind auch eine großartige Möglichkeit, um deine Marke zu stärken und deine Online-Präsenz zu erhöhen. Indem du relevante Hashtags verwendest, kannst du dich in den sozialen Medien einem größeren Publikum präsentieren und potenzielle Kunden und Bewerber auf dein Unternehmen aufmerksam machen. Es ist wichtig, dass du die richtigen Hashtags für deine Branche und Zielgruppe auswählst, um die bestmögliche Reichweite zu erzielen.

Ein weiterer Vorteil von Hashtags ist, dass sie es dir ermöglichen, deine Inhalte einfacher zu organisieren und zu verfolgen. Du kannst nachverfolgen, wie viele Personen deine Beiträge mit bestimmten Hashtags sehen und wie gut sie auf sozialen Medien performen. Dies gibt dir wertvolle Einblicke in deine Online-Präsenz und hilft dir, sicherzustellen, dass deine Beiträge von Personen gesehen werden, die an deiner Branche interessiert sind.

Interagiere mit deinen Followern

Interaktion mit deinen Followern ist ein wichtiger Teil von Social Media. Indem du auf Fragen und Anliegen deiner Follower eingehst und aktiv Kontakt zu potenziellen Bewerbern aufnimmst, zeigst du, dass dein Unternehmen offen und zugänglich ist. Dies kann dazu beitragen, dass dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und potenzielle Bewerber motiviert werden, sich zu bewerben.

Um das Beste aus deiner Social Media-Präsenz herauszuholen, ist es wichtig, eine Strategie zu entwickeln, damit du deine Ziele erreichst. Dies kann dazu beitragen, dass du effektiver mit deinen Followern interagierst und somit potenzielle Bewerber neugierig werden.

Nutze die Karriereseite auf LinkedIn

LinkedIn ist eine hervorragende Plattform für Unternehmen, die auf der Suche nach talentierten Bewerbern sind. Es ist ein professionelles Netzwerk, das sich auf Karrieremöglichkeiten und Geschäftskontakte spezialisiert hat, und bietet Unternehmen die Möglichkeit, eine eigene Karriereseite zu erstellen. Auf dieser Seite kannst du Stellenangebote veröffentlichen, potenzielle Bewerber ansprechen und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.

LinkedIn bietet auch eine Vielzahl von Werkzeugen und Funktionen, die es gerade Handwerksbetrieben erleichtern, die richtigen Bewerber zu finden. Du kannst zum Beispiel gezielt nach Bewerbern suchen, die bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungen haben, und direkt mit ihnen in Kontakt treten.

Es ist wichtig, dass du deine Karriereseite auf LinkedIn regelmäßig aktualisierst und pflegst, um sicherzustellen, dass potenzielle Bewerber immer auf dem neuesten Stand sind. Schau doch gleich mal auf Linkedin vorbei!

Online-Bewerbung als Tool zur Mitarbeitergewinnung

Online-Bewerbungen sind eine bequeme Möglichkeit für potenzielle Bewerber, ihre Bewerbungsunterlagen zu übermitteln. Sie können einfach ein Online-Formular ausfüllen oder eine E-Mail an dein Unternehmen senden. Diese Methode ist nicht nur bequem für potenzielle Bewerber, sondern auch effizient für deinen Handwerksbetrieb. Du kannst so Bewerbungen digital verwalten und organisieren, was Zeit und Ressourcen spart. Achte aber darauf, dass deine Online-Bewerbung eine sichere und geschützte Methode ist, um die Datensicherheit deiner Bewerber zu gewährleisten.

Social Media zur Mitarbeitergewinnung!

Mitarbeitergewinnung über Social Media ist eine wirksame Methode, um potenzielle Bewerber zu erreichen und die besten Mitarbeiter für deinen Handwerksbetrieb zu finden. Mit der richtigen Zielgruppendefinition, einer ansprechenden Optik, relevanten Hashtags und Interaktion mit Followern kann man die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen. Darüber hinaus kannst du über eine Karriereseite auf LinkedIn noch mehr potenzielle Bewerber erreichen. Eine Online-Bewerbung macht es potenziellen Bewerbern leicht, sich zu bewerben, was zu einer höheren Bewerberzahl führen kann. Probiere es aus und finde die besten Mitarbeiter für deinen Handwerksbetrieb.