Vermehrt junge Leute streben ein Studium an einer Universität oder Fachhochschule an und die klassische Lehre zum Maler, Schreiner oder Dachdecker wird unbeliebter. Dennoch ist der Bedarf an gerade diesen Dienstleistungen beinahe so hoch wie noch nie. So können sich viele Handwerksbetriebe kaum noch vor Aufträgen retten, während Mitarbeiter oft Mangelware sind. Als Handwerksbetrieb ist es wichtig, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die zum Unternehmen passen und es erfolgreich unterstützen. Die traditionelle Methode der Mitarbeitergewinnung, wie Zeitungsanzeigen oder Stellenbörsen, ist zwar immer noch wirksam, aber in der heutigen digitalen Welt gibt es auch neue Möglichkeiten, um die besten Bewerber zu finden. Eine dieser Methoden ist die Mitarbeitergewinnung über Social Media.
Durch den Einsatz von Social Media kannst du eine breitere Zielgruppe erreichen und mehr potenzielle Bewerber ansprechen. Doch gerade als Betrieb in der Masse der Angebote herauszustechen ist oft nicht ganz so einfach. Wir helfen dir dich als noch attraktiveren Arbeitgeber zu präsentieren und dich von der Konkurrenz abzuheben. In diesem Beitrag werden wir dir erklären, wie man als Handwerksbetrieb Mitarbeiter über Social Media finden kann, welche Plattformen dafür besonders geeignet sind und wie du Werbekampagnen beispielsweise auf Instagram sinnvoll nutzt.
Bevor du mit der Mitarbeitergewinnung über Social Media beginnst, solltest du dir über deine Zielgruppe im Klaren sein. Wer ist die ideale Zielgruppe für deine Stellenangebote? Welche Interessen haben sie? Wo finden sie sich am ehesten auf Social Media? Diese Fragen sind wichtig, um die richtigen Plattformen und Strategien für die Mitarbeitergewinnung zu wählen. Mehr zum Thema Zielgruppe findest du in unserem Beitrag „Wie finde ich meine Zielgruppe?“.
Eines der wichtigsten Merkmale von Social Media ist die visuelle Orientierung. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass gerade Handwerksbetriebe auf eine ansprechende Optik achten, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.
Um dies zu erreichen, kannst du Grafiken oder Bilder erstellen, die den Handwerksbetrieb und die offenen Stellen vorstellen. Hierbei solltest du aber sicherstellen, dass die Grafiken gut gestaltet und ansprechend sind, damit sie die Aufmerksamkeit der Bewerber auf sich ziehen. Es kann auch hilfreich sein, informative Texte oder Beschreibungen zu den Grafiken oder Bildern hinzuzufügen, um den Bewerbern ein besseres Verständnis dafür zu geben, was dein Unternehmen und die offene Stelle bietet.
Hashtags sind auch eine großartige Möglichkeit, um deine Marke zu stärken und deine Online-Präsenz zu erhöhen. Indem du relevante Hashtags verwendest, kannst du dich in den sozialen Medien einem größeren Publikum präsentieren und potenzielle Kunden und Bewerber auf dein Unternehmen aufmerksam machen. Es ist wichtig, dass du die richtigen Hashtags für deine Branche und Zielgruppe auswählst, um die bestmögliche Reichweite zu erzielen.
Ein weiterer Vorteil von Hashtags ist, dass sie es dir ermöglichen, deine Inhalte einfacher zu organisieren und zu verfolgen. Du kannst nachverfolgen, wie viele Personen deine Beiträge mit bestimmten Hashtags sehen und wie gut sie auf sozialen Medien performen. Dies gibt dir wertvolle Einblicke in deine Online-Präsenz und hilft dir, sicherzustellen, dass deine Beiträge von Personen gesehen werden, die an deiner Branche interessiert sind.
Interaktion mit deinen Followern ist ein wichtiger Teil von Social Media. Indem du auf Fragen und Anliegen deiner Follower eingehst und aktiv Kontakt zu potenziellen Bewerbern aufnimmst, zeigst du, dass dein Unternehmen offen und zugänglich ist. Dies kann dazu beitragen, dass dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und potenzielle Bewerber motiviert werden, sich zu bewerben.
Um das Beste aus deiner Social Media-Präsenz herauszuholen, ist es wichtig, eine Strategie zu entwickeln, damit du deine Ziele erreichst. Dies kann dazu beitragen, dass du effektiver mit deinen Followern interagierst und somit potenzielle Bewerber neugierig werden.
LinkedIn ist eine hervorragende Plattform für Unternehmen, die auf der Suche nach talentierten Bewerbern sind. Es ist ein professionelles Netzwerk, das sich auf Karrieremöglichkeiten und Geschäftskontakte spezialisiert hat, und bietet Unternehmen die Möglichkeit, eine eigene Karriereseite zu erstellen. Auf dieser Seite kannst du Stellenangebote veröffentlichen, potenzielle Bewerber ansprechen und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.
LinkedIn bietet auch eine Vielzahl von Werkzeugen und Funktionen, die es gerade Handwerksbetrieben erleichtern, die richtigen Bewerber zu finden. Du kannst zum Beispiel gezielt nach Bewerbern suchen, die bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungen haben, und direkt mit ihnen in Kontakt treten.
Es ist wichtig, dass du deine Karriereseite auf LinkedIn regelmäßig aktualisierst und pflegst, um sicherzustellen, dass potenzielle Bewerber immer auf dem neuesten Stand sind. Schau doch gleich mal auf Linkedin vorbei!
Online-Bewerbungen sind eine bequeme Möglichkeit für potenzielle Bewerber, ihre Bewerbungsunterlagen zu übermitteln. Sie können einfach ein Online-Formular ausfüllen oder eine E-Mail an dein Unternehmen senden. Diese Methode ist nicht nur bequem für potenzielle Bewerber, sondern auch effizient für deinen Handwerksbetrieb. Du kannst so Bewerbungen digital verwalten und organisieren, was Zeit und Ressourcen spart. Achte aber darauf, dass deine Online-Bewerbung eine sichere und geschützte Methode ist, um die Datensicherheit deiner Bewerber zu gewährleisten.
Mitarbeitergewinnung über Social Media ist eine wirksame Methode, um potenzielle Bewerber zu erreichen und die besten Mitarbeiter für deinen Handwerksbetrieb zu finden. Mit der richtigen Zielgruppendefinition, einer ansprechenden Optik, relevanten Hashtags und Interaktion mit Followern kann man die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen. Darüber hinaus kannst du über eine Karriereseite auf LinkedIn noch mehr potenzielle Bewerber erreichen. Eine Online-Bewerbung macht es potenziellen Bewerbern leicht, sich zu bewerben, was zu einer höheren Bewerberzahl führen kann. Probiere es aus und finde die besten Mitarbeiter für deinen Handwerksbetrieb.